蕲春供电公司着力推进全员绩效管理 [复制链接]

小妮儿
2015
12/28
12:33
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  • 鄂东都市网(鄂东晚报)消息 (通讯员何楚才 张春芬)蕲春县供电公司着力推进全员绩效管理,提高公司的科学管理水平,促进公司又好又快速发展。20日,在该县政协组织的综合考评中,以总分第二名的成绩,荣获人民群众满意单位。
            分类考核 ,突出重点。《基层单位绩效考核管理办法》对公司的供电单位、业务支撑实施机构、集体企业实施分类考核。以季度和年度两种考核模式来开展。考核内容围绕年度重点工作和核心业务为重点。《员工绩效考核办法》分为管理机关员工考核和班组员工考核。管理机关员工考核以对应的季度和年度关键业绩指标完成情况、岗位相关政策执行情况、各类报表上报及时性和准确性等指标及劳动纪律、工作态度和能力等方面考核。班组员工绩效考核内容包括工作任务指标、综合评价指标等。同时员工由直接上级进行考核。
            激励并进,深化应用。公司把员工绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级,作为绩效工资分配的依据,让绩效工资与技能晋级、中层干部选拔等方面挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,真正提高了员工工作的积极性和主动性。同时公司加大了对绩效考核的透明度,建立绩效信息电子档案,通过绩效面谈、绩效红黑板拓宽了绩效管理信息的公开渠道,促进绩效考核全员化、公平化,促进公司各项目标任务的胜利完成。

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