英山县严把选人用人廉政审核关 [复制链接]

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发表于: 7 天前 | 显示全部楼层

黄冈新闻网(通讯员吴顶)“其中6名干部已过处分影响期,且改过态度良好,不影响职务调整;1名干部尚有问题线索待查,不建议对其职务调整……”4月8日,在英山县组织部门向纪委监委征求拟调整干部廉政意见时,英山县纪委监委态度明确地予以回复。

为防止对干部廉政审核情况出现“误判”,确保审查事项的全面、准确,该县纪委监委探索并建立了由信访室、党风室、案管室、审理室联审,办公室集中汇总回复的“四室联审、一室回复”的工作机制,即在收到相关部门单位党风廉政建设征求意见函后,及时组织“四室”负责人,从信访举报、党政纪处分、廉政约谈、诫勉谈话、组织处理等方面对征求意见对象进行联合审查并提出各室意见,“四室”负责人签字把关后,办公室在综合各室审核意见基础上进行综合研判,经县纪委领导签批意见盖章后,将回复意见及时反馈给相关部门。

“四室联审”中,针对没有信访举报、问题线索、未受组织处理和党纪处分的干部“绿灯”通过;针对县纪委“回访教育”中表现良好、态度端正、改正错误、处分期满的曾经犯错的干部“大胆放行”,进一步树立敢于担当作为干事创业的“风向标”;针对尚有信访件、问题线索待查的干部,直接亮起“红灯”、不予通过,切实筑起选人用人的第一道“防火墙”。

“对于曾经犯错的党员干部,绝不能‘一棍子打死’,要把那些改过表现良好、有能力、善担当的干部在处分影响期满后建议用起来;对于有信访举报、问题线索待查的干部在提拔中要坚决拿下来,决不能‘带病提拔’,要营造风清气正的选人用人导向。”英山县纪委监委主要负责人态度坚决地表示。

今年以来,该县纪委监委已对13名受组织处理、党纪政务处分影响期满、且改过表现良好的同志,明确表示不影响其职务调整;对3名处分影响期未满或涉及信访件、问题线索在查的同志,作出暂缓提拔的建议,回复人事任免类意见及评选评优意见30批次。

(编辑:张小志)

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